【工作实践】

走进县公安局出入境管理大队大队长张艳辉的办公室，记者看到了一本黑色封皮廉政谈话笔记本，本子已经写了一大半，每一页都详细地记录着他与民警的谈话内容，有工作的，也有家访、廉政活动等内容。像这样的谈话笔记本，在县公安局里，中层及以上民警人手一本。

从2015年底海盐县公安局实施廉政谈话制度，至今已形成了主体责任谈话、预防提醒谈话、入警上岗谈话、任职转岗谈话、信访监督谈话、重点帮教谈话、问责处分谈话、廉政提醒谈话、重大事项谈话9种类型的常态化层级约谈提醒模式。今年以来，全局各层级已开展主体责任谈话183次305人次，提醒谈话13次13人次，任职谈话43次82人次，较好地发挥了谈心谈话抓早抓小作用。

常态化约谈提醒是从实从细抓好党风廉政建设，推动主体责任层级管理的一个重要举措。去年3月以来，县公安局党委在各基层所队深入开展推行全面从严治党、全面从严治警主体责任层级管理工作，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，常态化开展学习教育、分析排查、记录记载等“十个常态化”工作，层层压实主体责任，着力织密队伍层级管理网络，实现了队伍管理科学有效，达到了抓党风促作风、抓队伍促业务的目的。

作为有着近500名民警、约900名协辅警的庞大队伍，2017年，县公安局不仅实现了队伍“零违纪”，还涌现了1名全国、2名全省优秀人民警察，共有8个集体、110名个人受到立功和嘉奖。

【盐邑声音】

县委常委、县公安局党委书记、局长于智勇：“落实全面从严治警，既要体现‘全面’，又要体现‘从严’，这不仅是全局上下每一个领导、每一个部门、每一个层级的事，而且必须全警参与、层层传导、层层发力。因此，我们搭建了党委书记、党委副书记及党委委员、党支部书记、党支部委员、党员民警和辅警‘六层五级’的层级管理框架，每一层级再下管一级，即每一层级都要管好下两级，通过贯穿纵向的层级监督和横向的各警种、部门、同事之间的相互监督两条线，形成全面从严治党治警的强大合力。”

办事群众付先生：“父亲20多年前曾在秦山上班，退休金一直未领取，前段时间突发脑溢血，家里没有多余的钱进行后期治疗，但由于父亲仍是一代身份证，无法领取这笔退休金。为此，我从重庆赶到秦山，派出所户籍民警王弦详细了解情况后，及时帮我办理了父亲的二代身份证，为了表示感谢，我就寄了一点家乡榨菜给王警官，她却坚决不肯收。这一举动让我们老百姓看到了人民警察清正廉洁、为民办事的良好形象，也让我们感到很温暖。”

县公安局武原派出所教导员、党支部书记张菊明：“去年开始，我们把民警违反日常工作行为规范进行记分与层级管理相结合，一级抓一级，一级管一级，既各司其职，又各自担责，同时将每日违规分值上墙公示，进一步改善了民警队伍的纪律作风和工作作风，上半年到下半年，短短半年，整个所的分值就从55分下降到了28分。”